Le musée d’art d’Indianapolis s’excuse pour la publication d’offres d’emploi insensibles

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INDIANAPOLIS – Le Musée d’art d’Indianapolis à Newfields a édité et présenté ses excuses pour une liste d’emplois qui indiquait qu’il cherchait un réalisateur qui travaillerait non seulement pour attirer un public plus diversifié, mais pour maintenir son «public traditionnel, principal, d’art blanc».

Le directeur et chef de la direction du musée, Charles L. Venable, a déclaré samedi dans une interview que la décision d’utiliser le «blanc» était intentionnelle et a expliqué qu’elle visait à indiquer que le musée n’abandonnerait pas son public actuel dans le cadre de ses efforts pour une plus grande diversité, équité et inclusion.

«Je regrette profondément que le choix de la langue n’ait clairement pas fonctionné pour refléter notre intention globale de construire notre public principal de l’art en accueillant plus de gens à la porte», a-t-il déclaré. «Nous essayions d’être transparents sur le fait que quiconque souhaite postuler à ce poste doit vraiment s’engager dans les efforts de DEI dans toutes les parties du musée.

Le musée par la suite a révisé la description du poste liée dans la liste, qui se lit désormais comme «public principal de l’art traditionnel».

Venable a déclaré qu’il était malheureux que ce qu’il appelait «l’engagement fondamental du musée en faveur de l’inclusion» ait été éclipsé par le choix du mot.

«Il s’agit d’une description de poste de six pages, pas d’un seul point», dit-il. «Nous parlons beaucoup de notre engagement en faveur de la diversité de toutes sortes de façons, des collections à la programmation en passant par l’embauche.»

Mais, a-t-il ajouté, «je peux certainement dire que si nous écrivions à nouveau ceci, avec tous les retours que nous avons reçus, nous ne l’écririons pas de cette façon.»

Malina Simone Jeffers et Alan Bacon, les conservateurs invités du prochain « DRIP: Peinture murale #BlackLivesMatter Street d’Indy”, Dont l’ouverture est prévue en avril, a déclaré dans un communiqué samedi soir qu’ils avaient décidé qu’ils ne pouvaient pas rester en tant que conservateurs invités.

«Notre exposition ne peut pas être produite dans ce contexte et cet environnement», ont déclaré Simone Jeffers et Bacon, les co-fondateurs de GANGGANG, un incubateur d’art local qui œuvre pour élever les artistes de couleur. «Nous avons demandé à Newfields de revisiter cette exposition pour inclure des excuses à tous les artistes impliqués, l’opportunité pour les 18 artistes visuels de montrer leurs autres œuvres personnelles avec une rémunération appropriée, et une stratégie intentionnelle de Newfields pour afficher plus d’œuvres d’artistes noirs. à perpétuité. »

«D’ici là», ont-ils ajouté, «GANGGANG ne continuera pas en tant que commissaire invité pour cette exposition.»

L’incident survient à un moment où la culture du lieu de travail du musée et le soutien aux œuvres d’art créées par des artistes non blancs ont été critiqués – et au milieu d’un bilan national des institutions sur la façon de réformer les environnements de travail qui, dans le passé, ont exclu les artistes et les employés de couleur.

Kelli Morgan, recrutée en 2018 pour diversifier les galeries du musée, a démissionné en juillet, qualifiant la culture du musée de «toxique» et de «discriminatoire» dans une lettre qu’elle a envoyée à Venable, ainsi qu’aux membres du conseil d’administration, aux artistes et aux médias locaux.

Morgan, qui avait été conservatrice associée de l’art américain du musée, a critiqué le musée pour son manque d’efforts de formation pour lutter contre le racisme et les préjugés implicites, une «diatribe raciste» par un membre du conseil d’administration qui l’avait laissée en larmes et une publication sur Instagram qui a inclus le travail d’un artiste noir dans une déclaration de justice raciale sans le consulter après que le musée n’a pas soutenu substantiellement une exposition qu’il avait créée.

Venable a déclaré à l’époque qu’il regrettait la décision de Morgan et que le musée avait pris des mesures pour se diversifier, mais que cela prendrait du temps.

Morgan, qui travaille maintenant en tant que conservatrice et consultante indépendante à Atlanta, a déclaré samedi dans une interview qu’elle était déçue que, malgré le fait que le musée ait commencé à former ses dirigeants sur la diversité, l’équité et l’inclusion, il avait toujours inclus le langue dans la description de poste.

«De toute évidence, aucun investissement ni aucune attention n’est accordé à ce qui est appris ou communiqué dans la formation», a-t-elle déclaré. «Parce que s’il y en avait eu, il n’y aurait aucun moyen qu’une offre d’emploi ait été écrite comme ça, encore moins pour un directeur de musée.»

Venable a déclaré que la description avait été publiée en janvier, lorsque le musée a commencé ses recherches pour combler le poste de directeur. Sous la nouvelle structure de direction du musée, Venable occupera le poste de président de Newfields, le campus de 152 acres du musée, et une deuxième personne dirigera le musée d’art d’Indianapolis.

Venable, qui dirige le musée depuis 2012, a été critiqué pour avoir accueilli un public populaire avec une programmation comme un parcours de golf miniature conçu par un artiste au détriment de l’investissement dans des expériences artistiques traditionnelles. Il a également institué des frais d’admission de 18 $ dans l’établissement anciennement gratuit en 2015.

Bien que les musées aient récemment pris des mesures pour diversifier leurs collections et leurs programmes à la suite de la mort de George Floyd en garde à vue et du mouvement Black Lives Matter, Morgan a déclaré qu’une compréhension critique et un engagement en faveur de la diversité dans les institutions artistiques du pays restaient encore loin.

«Newfields est un symptôme très visible et très grave d’un cancer beaucoup plus important», a-t-elle ajouté. «Tant que le monde des musées ne sera pas noir et blanc, rouge et violet, et tant que nous ne traiterons pas collectivement de la responsabilité de la discrimination, des choses comme celle-ci continueront de se produire.»



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