Revolut permettra aux employés de travailler à l’étranger pendant 2 mois par an

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Avant la pandémie, les entreprises attiraient les meilleurs talents avec des avantages somptueux tels que massages subventionnés, cours de Pilates et repas gastronomiques gratuits. Maintenant, l’attrait le plus chaud est la permission de travailler non seulement de chez soi, mais de n’importe où – même, par exemple, des Alpes françaises ou d’une île des Caraïbes.

Revolut, une start-up bancaire basée à Londres, a déclaré jeudi qu’elle autoriserait ses plus de 2000 employés à travailler à l’étranger jusqu’à deux mois par an en réponse aux demandes de visite d’une famille à l’étranger pendant de plus longues périodes.

«Nos employés ont demandé de la flexibilité, et c’est ce que nous leur offrons dans le cadre de notre focalisation continue sur l’expérience et le choix des employés», a déclaré Jim MacDougall, vice-président des ressources humaines de Revolut.

Georgia Pacquette-Bramble, porte-parole de Revolut, a déclaré qu’elle prévoyait d’échanger l’hiver à Londres contre l’Espagne ou quelque part dans les Caraïbes. D’autres collègues ont parlé de passer du temps avec la famille à l’étranger.

Revolut a été évalué à 5,5 milliards de dollars, ce qui en fait l’une des sociétés de technologie financière les plus précieuses d’Europe. Il rejoint un certain nombre d’entreprises qui permettront à des modalités de travail plus flexibles de se poursuivre après la fin de la pandémie. JPMorgan Chase, Salesforce, Ford Motor et Target ont déclaré qu’ils abandonnaient l’espace de bureau car ils s’attendaient à ce que les employés passent moins de temps au bureau, et Spotify a dit aux employés qu’ils pouvaient travailler de n’importe où.

Cependant, toutes les entreprises ne quittent pas le bureau. Les entreprises technologiques, notamment Amazon, Facebook, Google et Apple, ont ajouté des bureaux à New York au cours de l’année dernière. Amazon a dit aux employés il «reviendrait à une culture centrée sur le bureau comme base de référence».

Le Dr Dan Wang, professeur agrégé à la Columbia Business School, a déclaré qu’il ne s’attendait pas à ce que les entreprises axées sur les bureaux perdent les meilleurs talents au profit d’entreprises qui permettent un travail flexible, en partie parce que de nombreux employés préfèrent travailler depuis le bureau.

De plus, lorsque les employés ne sont pas dans le même espace, il y a moins d’interactions spontanées et la spontanéité est essentielle pour développer des idées et collaborer, a déclaré le Dr Wang.

«Il y a un coût», a-t-il dit. «Oui, nous pouvons interagir par e-mail, via Slack, via Zoom – nous nous y sommes tous habitués. Mais cela tient en partie au fait que nous avons réduit nos attentes quant à ce qu’implique réellement l’interaction sociale. »

Revolut a déclaré avoir étudié les lois et réglementations fiscales avant de présenter sa politique, et que chaque demande de travail de l’étranger était soumise à un processus interne d’examen et d’approbation. Mais pour certaines entreprises qui cherchent à mettre en place une politique similaire, une facture fiscale lourde, ou du moins une déclaration de revenus compliquée, pourrait être un inconvénient.

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