Les États-Unis saisissent des gants après avoir trouvé des preuves «  suffisantes  » de travail forcé: mises à jour en direct

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Crédit…Mohd Rasfan/Agence France-Presse — Getty Images

Les douanes et la protection des frontières des États-Unis ont ordonné aux responsables du port de saisir des gants jetables fabriqués par le plus grand fabricant de gants en caoutchouc au monde, une entreprise malaisienne qui, selon l’agence, utilise le travail forcé dans ses usines.

Douane et protection des frontières a déclaré lundi dans un communiqué qu’elle avait «suffisamment d’informations pour croire» que l’entreprise, Top Glove, «utilise le travail forcé dans la production de gants jetables».

En juillet dernier, l’agence a interdit l’importation des produits de deux filiales de Top Glove parce qu’elles étaient soupçonnées de recourir au travail forcé. Lundi, il a déclaré avoir déterminé que les gants en caoutchouc fabriqués par l’entreprise avec un travail forcé, condamné ou sous contrat «sont ou sont susceptibles d’être importés aux États-Unis».

Sur la base de cette détermination, l’agence a déclaré dans un avis, il avait autorisé les directeurs des ports américains à saisir les gants et à entamer une procédure de confiscation à moins que les importateurs ne puissent produire des preuves montrant que les gants n’ont pas été fabriqués avec une main-d’œuvre interdite.

L’avis était le résultat d’une enquête de plusieurs mois «visant à empêcher les produits fabriqués par l’esclavage moderne d’entrer dans le commerce américain», a déclaré Troy Miller, le commissaire par intérim des douanes et de la protection des frontières, dans un communiqué.

L’agence, a-t-il dit, «ne tolérera pas l’exploitation par les entreprises étrangères de travailleurs vulnérables pour vendre des produits bon marché et fabriqués dans le respect de l’éthique aux consommateurs américains. Il a ajouté que l’agence avait « pris des mesures pour s’assurer » que la mesure coercitive n’affecterait pas de manière significative les importations totales de gants jetables aux États-Unis.

Après l’interdiction d’importer des filiales de Top Glove l’été dernier, les responsables de la société ont déclaré qu’ils l’étaient moderniser leurs dortoirs de travailleurs et payer une restitution aux travailleurs touchés.

La société a déclaré mardi dans un communiqué qu’elle était en contact avec l’agence américaine et espérait «résoudre immédiatement tout problème en cours».

Top Glove a également déclaré avoir engagé un cabinet de conseil indépendant britannique depuis juillet dernier. Ce consultant, Impactt Limited, a déclaré dans un déclaration ce mois-ci, ses dernières enquêtes n’avaient révélé aucun «travail forcé systémique» parmi les employés directs de l’entreprise.

Mais Andy Hall, un militant pour les droits des travailleurs basé au Népal, a déclaré mardi que Top Glove «reste une entreprise non éthique dont les usines et la chaîne d’approvisionnement continuent d’utiliser le travail forcé», et qui donne la priorité aux bénéfices et à l’efficacité de la production par rapport aux droits fondamentaux de ses travailleurs.

M. Hall a dit qu’il accueillait favorablement l’avis sur les douanes et la protection des frontières et que la prochaine étape serait de demander des comptes aux propriétaires et aux investisseurs de l’entreprise.

Top Glove contrôle environ un quart du marché mondial des gants en caoutchouc et emploie 21 000 personnes. Beaucoup d’entre eux viennent de certains des pays les plus pauvres d’Asie – dont le Bangladesh, le Myanmar et le Népal – et vivent et travaillent dans des conditions de surpeuplement.

L’entreprise a réalisé des bénéfices records pendant la pandémie, même si des milliers de ses travailleurs faiblement rémunérés en Malaisie a souffert d’une importante épidémie de coronavirus l’année dernière.

Un écran tactile mobile se double d'un tableau blanc numérique tandis qu'un téléphone portable sur un trépied effectue un enregistrement qui peut être utilisé plus tard dans une présentation.
Crédit…John Muggenborg pour le New York Times

En tant que chefs d’entreprise planifient à nouveau un retour Au bureau, ce ne sont pas seulement les mesures de sécurité, mais aussi les nouvelles modalités de travail qui alimentent les discussions sur le lieu de travail post-pandémique. Plus de 80% des entreprises adoptent un modèle hybride selon lequel les employés seront au bureau trois jours par semaine, selon une nouvelle enquête de KayoCloud, une plateforme technologique immobilière.

Les lieux de travail sont repensés pour les activités bénéficiant de l’interaction en face à face, y compris la collaboration sur des projets, Jane Margolies rapporte pour le New York Times.

Les espaces communs seront agrandis et équipés de mobilier pouvant être déplacé en fonction des besoins. Steelcase et Knoll, fournisseurs de mobilier de bureau, signalent un vif intérêt pour les tables mobiles, les chariots et les cloisons.

Au fur et à mesure que l’espace consacré au rassemblement augmente, le sort de son propre terrain personnel au bureau – un bureau décoré de photos de famille, quelques classeurs – est en jeu. Dans certains cas, les bureaux personnels sont remplacés par des postes de travail «hôteliers», également appelés bureaux chauds, qui peuvent être utilisés par quiconque a besoin d’un endroit pour se poser pendant une journée.

Les salles de conférence sont également en train de redémarrer. Les entreprises se demandent comment donner aux travailleurs à distance la même capacité de participer que ceux qui sont physiquement présents. Il y a même des discussions précoces sur l’utilisation de l’intelligence artificielle pour évoquer représentations holographiques des employés qui sont hors site mais qui pourraient encore prendre place à table. Et les tableaux blancs numériques sont susceptibles de devenir plus populaires, afin que les travailleurs à la maison puissent voir ce qui est écrit en temps réel.

Kroger oblige les employés et les clients à porter des masques.
Crédit…Eze Amos pour le New York Times

Les travailleurs de la vente au détail et de la restauration rapide se sentent nouvellement vulnérables dans des États comme le Mississippi et le Texas, où les gouvernements ont supprimé les mandats de masque avant qu’une majorité de personnes aient été vaccinées et, tout en troublant, l’apparition de nouvelles variantes du coronavirus.

Cela ressemble à un retour aux premiers jours de la pandémie, lorsque les entreprises ont déclaré que les clients devaient porter des masques mais qu’il n’y avait aucune obligation légale et que de nombreux acheteurs ont tout simplement refusé, Sapna Mahheshwari rapporte pour le New York Times. De nombreux travailleurs disent que leurs magasins n’appliquent pas l’exigence et que s’ils approchent les clients, ils risquent des altercations verbales ou physiques.

Pour de nombreuses personnes qui travaillent dans le commerce de détail, en particulier les épiceries et les grandes chaînes de magasins, les abrogations des mandats de masques sont un autre exemple du peu de protection et d’appréciation dont ils ont bénéficié pendant la pandémie. Ils ont été salués comme des travailleurs essentiels, mais que rarement traduit en salaire supplémentaire en plus de leurs bas salaires. Les employés d’épicerie n’avaient pas la priorité au départ pour les vaccinations en la plupart des états, alors même que les experts de la santé ont averti le public de limiter le temps passé dans les épiceries en raison du risque posé par les nouvelles variantes de coronavirus. (Le Texas a ouvert la disponibilité à tous les 16 ans et plus le lundi.)

Les différents mandats des États et des entreprises font que certains travailleurs s’inquiètent davantage confrontations. Refuser le service aux personnes sans masque, ou leur demander de partir, a conduit à des incidents au cours de l’année écoulée, comme un coup de poing dans le visage d’un caissier, un employé de Target se casse le bras et le tir mortel d’un Agent de sécurité Family Dollar.

Emily Francois, une associée aux ventes dans un Walmart à Port Arthur, au Texas, a déclaré que les clients ignoraient les signes de porter des masques et que Walmart n’appliquait pas la politique.

«Je vois des clients entrer sans masque et ils toussent, éternuent, ils ne se couvrent pas la bouche», a déclaré Mme François, qui travaille chez Walmart depuis 14 ans et est membre de United for Respect, un organisme de défense des droits. grouper. «Les clients qui viennent dans le magasin sans masque nous donnent l’impression que nous ne sommes pas dignes, que nous ne sommes pas en sécurité.»

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