Le conseil de McDonald’s fait face au défi du licenciement de son PDG

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Malgré des revenus et des bénéfices solides pendant la pandémie de l’année dernière, les dirigeants de McDonald’s seront probablement confrontés à des questions difficiles lors de la réunion annuelle des actionnaires de jeudi de la part de critiques qui pensaient avoir mal géré le limogeage de l’ancien directeur général Steve Easterbrook.

Mercredi, l’investisseur institutionnel Neuberger Berman est devenu le dernier investisseur à dire qu’il ne le ferait pas vote pour la réélection de Richard Lenny, ancien chef de la direction de la société Hershey qui a siégé au conseil d’administration de McDonald’s pendant 16 ans et a été président du comité de rémunération qui a accordé à M. Easterbrook plus de 44 millions de dollars après son congédiement en 2019 pour avoir une relation sexuelle consensuelle avec un employé.

Le conseil, qui a permis l’octroi de l’indemnité de départ même après avoir déterminé que M. Easterbrook avait enfreint la politique de l’entreprise et affiché jugement, a découvert plus tard qu’il s’était engagé dans plusieurs affaires avec des employés au cours de son mandat. McDonald’s a poursuivi M. Easterbrook pour essayer de récupérer l’argent.

Le scandale d’Easterbrook ne sera probablement que l’un des problèmes liés à la culture de l’entreprise soulevés lors de la réunion virtuelle.

Mercredi, les employés de McDonald’s dans 15 villes organisaient des grèves organisées par le groupe Fight pour 15 $ dans le but de relever la chaîne de restauration rapide. salaire minimum à 15 $ de l’heure. La société fait également face à une myriade de poursuites judiciaires impliquant des allégations de discrimination raciale et sexuelle et harcèlement dans certains de ses restaurants.

Le leadership de McDonald’s devrait augmenter sa solide performance pendant la pandémie, remportant un tour de victoire pour avoir réalisé un bénéfice de 4,7 milliards de dollars au cours d’une année difficile pour l’industrie de la restauration.

PDG de McDonald’s, Chris Kempczinski, embauché en 2015 chez Kraft Foods en tant que chef de la stratégie et relevant directement de M. Easterbrook, a pris plusieurs mesures ces derniers mois pour répondre aux nombreuses controverses.

En février, la société s’est fixé de nouveaux objectifs en matière de diversité et a lié ces objectifs à la rémunération des dirigeants. En avril, il a rendu obligatoire une formation anti-harcèlement dans ses restaurants. Et la semaine dernière, il a annoncé qu’il augmenterait les salaires de 650 restaurants appartenant à l’entreprise, une décision qui n’affecte pas les 14 000 restaurants indépendants.

Pourtant, des questions continuent de tourbillonner autour du départ de M. Easterbrook en novembre 2019.

En avril, Scott Stringer, contrôleur de la ville de New York qui supervise ses fonds de pension, et CtW Investment Group, qui supervise les retraites syndicales, ont écrit un lettre to Les actionnaires de McDonald’s ont déclaré qu’ils voteraient contre M. Lenny ainsi que contre Enrique Hernandez Jr., le directeur général d’Inter-Con Security Systems et le président de McDonald’s. Ils ont cité leur rôle dans «l’enquête viciée et mal gérée» sur M. Easterbrook et la détermination de le congédier «sans motif», ce qui a entraîné une poursuite «inutile et coûteuse» intentée pour tenter de récupérer l’argent de M. Easterbrook.

Dans une déclaration envoyée par courrier électronique, McDonald’s a déclaré que son conseil d’administration estimait qu’il devrait y avoir un équilibre entre les connaissances institutionnelles et de nouvelles perspectives parmi ses administrateurs, et qu’il enquêtait de manière approfondie sur toutes les allégations d’inconduite de M. Easterbrook et «avait pris des mesures rapides et sans précédent pour y remédier. eux. »

Reste à savoir si le mouvement visant à évincer M. Hernandez ou M. Lenny de leurs sièges bénéficie d’un soutien suffisant.

Deux des plus grands cabinets de conseil en vote ont divisé leur décision concernant les administrateurs de McDonald’s, Glass Lewis recommandant aux actionnaires de voter contre les deux administrateurs. Les Services aux actionnaires institutionnels ont déclaré que les deux administrateurs devraient conserver leurs postes, donnant au conseil le crédit d’avoir intenté une action en justice pour récupérer l’indemnité de départ de M. Easterbrook.

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