La politique d’entreprise qui retarde la diversité d’entreprise

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Les chefs d’entreprise, les investisseurs et les régulateurs s’efforcent tous de diversifier les conseils d’administration des entreprises américaines. Mais comme l’a appris un responsable Salesforce, il y a parfois des obstacles cachés pour y parvenir, Andrew écrit dans sa dernière chronique.

Niki Christoff a cherché à rejoindre le conseil d’administration d’une société cotée en bourse, dit-elle à Andrew. Mais Salesforce permet uniquement à ceux qui relèvent directement de Marc Benioff, le PDG de l’entreprise, de devenir administrateurs. (En tant que vice-présidente principale pour la stratégie et les relations gouvernementales, elle ne s’est pas qualifiée.) Elle a fait appel à M. Benioff, mais a été repoussée. Mme Christoff a quand même accepté le rôle du conseil d’administration – et a été renvoyée.

La position de Salesforce n’est pas unique. Bon nombre des plus grandes entreprises américaines n’autorisent pas les travailleurs en dehors de leurs rangs supérieurs à rejoindre des conseils d’administration externes. C’est un problème, écrit Andrew: «Avec autant d’employés qui essaient de surmonter les obstacles aux promotions chez leurs propres employeurs, cela crée une sorte d’obstacle systémique à la diversification des salles de conseil. Les statistiques montrent que lorsque des femmes et des personnes de couleur sont embauchées dans un conseil d’administration, elles sont plus susceptibles d’être administrateurs pour la première fois que les hommes blancs, moins susceptibles d’être des directeurs généraux actuels ou anciens et ont tendance à être plus jeunes.

  • Comme Mme Christoff l’a déclaré à l’avocat général de Salesforce, «étant donné le peu de femmes et de personnes de couleur qui relèvent directement de Marc, il y a un impact disparate sur ces groupes.

La politique complique les efforts de diversification des conseils d’administration. La loi californienne oblige désormais les entreprises constituées dans l’État à avoir au moins une administratrice, et le Nasdaq et Goldman Sachs ont tous deux annoncé des exigences pour que les conseils d’administration choisissent des candidats plus diversifiés comme condition de travailler avec eux. Les femmes représentent désormais un peu moins de 30% des administrateurs des plus grandes sociétés cotées, tandis que les ethnies sous-représentées couvrent environ 20%. Les progrès pour augmenter ces chiffres ont été lents.

  • La position de l’entreprise: elle pourrait distraire les employés et entraîner des conflits d’intérêts ou des problèmes de réputation. (Mme Christoff voulait rejoindre le conseil d’administration de MedMen, une société de cannabis.) «Je sais que tous nos 57 000 employés aimeraient rejoindre un conseil», a déclaré M. Benioff à Andrew. « Malheureusement, ce n’est pas tenable. »

L’opportunité: laisser les employés rejoindre les conseils d’administration pourrait faire d’eux de meilleurs leaders dans leur travail quotidien. Comme l’a dit à Andrew, le consultant en recherche de cadres James Drury, «tant qu’ils ne siègent pas au siège d’un administrateur, ils ne comprennent pas vraiment la nature des questions posées dans leur propre salle de conférence.

Les tempêtes hivernales poussent les prix du pétrole à la hausse. Les températures glaciales aux États-Unis ont entraîné une augmentation de la demande de mazout de chauffage et menacé de réduire la production de pétrole et de gaz au Texas. Cela a conduit la référence du Texas pour le pétrole brut au-dessus de 60 $ le baril, tandis que le Brent a grimpé à un sommet de 13 mois.

L’OMC choisit sa première femme à la tête. L’Organisation mondiale du commerce a choisi Ngozi Okonjo-Iweala, un économiste nigérian, pour devenir son directeur général le 1er mars. Elle fait face à des défis de taille, notamment la montée du protectionnisme et un système de règlement des différends qui reste paralysé après les défis de l’administration Trump.

Morgan Stanley peut parier sur Bitcoin. Counterpoint Global, une unité de 150 milliards de dollars de la société, réfléchit à l’opportunité de laisser ses clients investir dans la crypto-monnaie, Rapports Bloomberg. C’est le dernier signe que les géants de Wall Street sont sous pression pour commencer à accepter Bitcoin et d’autres devises numériques.

Parler returns online. Le réseau social conservateur a rouvert, des semaines après avoir été interrompu par Amazon et d’autres géants de la technologie. SkySilk, un petit fournisseur d’hébergement Web qui a déclaré qu’il visait à préserver la liberté d’expression, l’a aidé.

Citigroup réduit la rémunération de son PDG sortant de 20%. Le conseil d’administration de la banque a déclaré qu’il avait réduit le salaire de Michael Corbat à 19 millions de dollars sur les «problèmes de risque et de contrôle», faisant allusion à des problèmes persistants comme le câblage par erreur de la société de Wall Street 900 millions de dollars aux créanciers de Revlon.

Le consensus parmi les scientifiques et les partisans de l’accord de Paris sur le climat – y compris l’administration Biden – est que pour limiter le réchauffement climatique, les émissions de gaz à effet de serre doivent être réduites à zéro d’ici 2050. Des centaines d’entreprises se sont engagées à respecter ou à dépasser ce délai, et Aujourd’hui, IBM dira que son objectif d’atteindre des émissions nettes nulles est de 2030, ce qui le place «des années en avance» sur le calendrier international.

Le géant de la technologie se concentre sur les «réductions réelles» des émissions et l’augmentation de la consommation d’énergie propre dans plus de 175 pays où il opère. Il s’engage à atteindre le zéro net sans compter sur «l’achat de certificats d’énergie renouvelable non liés et dégroupés» et fixera des délais intermédiaires pour forcer la responsabilité. Ces messages d’objectifs peuvent aider IBM à éviter la critique à laquelle la Bank of America a récemment été confrontée lorsqu’elle a annoncé son objectif d’être net zéro d’ici 2050. «Une destination sans feuille de route complète ne va pas le couper», a déclaré Ben Cushing, du Sierra Club, à propos du plan de la banque, qu’il jugeait insuffisamment spécifique.

L’annonce d’IBM soulève des questions délicates, comme comment utiliser la technologie pour réduire l’empreinte carbone des services à croissance rapide comme le cloud computing. Et certaines des solutions proposées par l’entreprise, comme captage du carbone – ont été critiqués pour être moins réalisables et évolutifs que d’autres moyens.


– Tom Peters, le gourou du management et ancien associé de McKinsey, en un éditorial du Financial Times sur le rôle du géant du conseil dans la crise des opioïdes


La star de la NBA Steph Curry. La chanteuse Ciara, lauréate d’un Grammy. Le manager de baseball Billy Beane. Qu’est-ce qu’ils ont en commun? SPAC, de cours. Nous avons demandé pourquoi tant de célébrités semblent participer à la dernière tendance de Wall Street.

Puissance des étoiles. Faire venir une célébrité pour promouvoir un produit n’est pas nouveau. Les sponsors de SPAC et d’autres premiers investisseurs apprécient la puissance du buzz, comme l’a démontré la récente frénésie du stock meme. (Les commerçants de détail représentent désormais environ 20% du volume d’actions américaines, le double de la part d’il y a dix ans.) Le rallye du premier jour dans les listes SPAC cette année se déroule plus haut que jamais.

  • Un écueil potentiel pour les SPAC qui attirent beaucoup d’investisseurs spéculatifs de détail est que ces personnes peuvent ne pas être intéressées ou engagées lorsque vient le temps de voter leurs actions pour approuver une acquisition; le SPAC propose de fusionner avec ChargePoint récemment échoué à atteindre un quorum d’actionnaires, retardant le processus.

Qui est qui. Les principaux investisseurs recherchent dans leurs carnets d’adresses les célébrités qu’ils connaissent pour conclure des accords. Les banquiers sont des stars du brainstorming à ajouter aux transactions, parfois via leurs services de gestion de patrimoine. Les hedge funds qui achètent tôt des listes de chèques en blanc font du lobbying pour obtenir un nom de premier plan afin de réduire le bruit. (Les banquiers pensent que le MVP du Super Bowl, Tom Brady, serait le partenaire SPAC célébrité ultime du moment.)

  • Plusieurs banquiers, notons-le, sont consternés par l’afflux de célébrités, inquiets qu’il s’agisse d’un signe d’excès qui pourrait entacher les SPAC lorsque la bulle éclatera. (Rappelez-vous la frénésie autour des étoiles soutenues « offres de pièces initiales»Qui a attiré l’attention de la SEC il y a quelques années.)« C’est comme la télé-réalité et la finance de bas niveau », a déclaré un banquier.

Dans d’autres actualités SPAC: Bernard Arnault, le président milliardaire de LVMH, énumère un SPAC à Amsterdam pour cibler un accord dans le secteur des services financiers en Europe; Li-Cycle, une entreprise qui recycle les batteries lithium-ion, fusionnerait avec une SPAC dans le cadre d’un accord d’une valeur de 1,7 milliard de dollars; et la société de capital-risque Khosla Ventures a déposé trois SPAC en une journée pour collecter 1,2 milliard de dollars.

Offres

  • Vivendi prévoit de scinder sa division Universal Music Group en une société cotée en bourse sur Euronext d’ici la fin de l’année. (Journaliste hollywoodien)

  • Coupang, le géant sud-coréen du commerce électronique, a déposé une demande d’entrée en bourse aux États-Unis et pourrait lever des milliards. (Bloomberg)

  • Comment les banques européennes utilisent la pandémie pour enfin assainir leurs activités. (WSJ)

Politique et politique

  • La Maison Blanche et la Fed sont beaucoup plus inquiètes de ne pas faire trop pour stimuler l’économie que les effets que les mesures de relance peuvent avoir sur l’inflation. (À PRÉSENT)

  • Brian Deese, le chef du Conseil économique national, a reçu des éloges pour ses efforts pour gagner le soutien du plan de relance de la Maison Blanche – et des critiques pour ne pas en faire assez. (Politico)

  • Les donateurs de la campagne présidentielle de Biden espèrent des nominations d’ambassadeurs prune, mais beaucoup ont le froid. (WaPo)

Technologie

  • Clubhouse, le réseau social audio, a soudainement décollé et fait face à des douleurs de croissance classiques de la Silicon Valley. Pendant ce temps, des questions ont émergé sur la confidentialité des données des utilisateurs chinois. (NYT, Observatoire Internet de Stanford)

  • Les poursuites gouvernementales antitrust contre les grandes entreprises technologiques ont ouvert la porte à une foule de litiges privés de la part de personnes comme l’exploitant d’un petit site Web de loterie. (À PRÉSENT)

  • Les constructeurs automobiles, les gouvernements et les investisseurs investissent de l’argent dans la course au développement de batteries de voitures électriques. (À PRÉSENT)

Le meilleur du reste

  • Les grandes écoles de commerce comme Harvard, Wharton et Stanford ont sauté les classements MBA cette année, secouant temporairement les listes très scrutées. (WSJ)

  • Le cofondateur milliardaire d’Alibaba, Joe Tsai, a été repoussé lorsqu’il a tenté de financer une bulle pour la crosse de l’Ivy League, soulignant la pression exercée sur les écoles pour qu’elles reprennent les sports universitaires. (WSJ)

  • Des responsables de la Maison Blanche auraient dit à la nièce de la vice-présidente Kamala Harris de cesser d’utiliser la ressemblance de sa tante sur les produits de sa marque. (LA Times)

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