JPMorgan secoue la course pour succéder à Jamie Dimon

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JPMorgan Chase a annoncé un important remaniement de gestion hier, renouvelant le bavardage sur un sujet très débattu à Wall Street: qui succédera à Jamie Dimon en tant que PDG? Les changements peuvent également ouvrir la voie à une femme pour diriger la plus grande banque des États-Unis. Voici le récapitulatif:

  • Marianne Lake, le responsable des prêts à la consommation de la banque, et Jennifer Piepszak, son directeur financier, deviendra codirecteur de la banque de consommation et communautaire, avec effet immédiat.

  • Gordon Smith, qui dirige l’opération grand public de la banque depuis 2012 et occupe le poste de co-directeur général et coprésident depuis 2018, a déclaré qu’il prendrait sa retraite à la fin de l’année.

  • Daniel Pinto deviendra l’unique président et COO de JPMorgan (et restera à la tête de la banque de financement et d’investissement), et Jeremy Barnum succèdera à Piepszak en tant que directeur financier

Les mouvements solidifient Lake et Piepszak en tant que candidats au poste de PDG Les dirigeants, tous deux âgés de 51 ans, sont désormais en charge d’une entreprise qui génère plus de 50 milliards de dollars de chiffre d’affaires par an. Dans une note au personnel, Dimon a salué Lake et Piepszak comme «de superbes cadres qui sont tous deux des exemples de notre banc de gestion extrêmement talentueux et profond. Dimon, 65 ans, a pris son rôle de PDG de la banque à la fin de 2005, faisant de lui le plus ancien chef de grande banque. «Le conseil d’administration a déclaré qu’il souhaiterait que Jamie reste dans son rôle pendant un nombre significatif d’années», a déclaré Joe Evangelisti, un porte-parole de JPMorgan, dans un communiqué.

La nouvelle configuration crée une situation inhabituelle dans laquelle deux cadres en compétition pour le poste supérieur partagent un rôle de leadership. Cela peut être difficile à naviguer, disent les experts en gestion, et il est discutable de savoir si c’est un bon test de compétences en leadership.

La cogestion peut être difficile à réaliser. Dans un article de 2012, Ryan Krause de la Neeley School of Business de la Texas Christian University a examiné l’impact du partage du pouvoir sur les performances des entreprises publiques. Estimant le pouvoir relatif des co-PDG à l’aide de procurations telles que la titularisation et l’actionnariat, ses co-auteurs et lui ont conclu que les cadres qui avaient des niveaux de pouvoir plus égaux avaient de moins bons résultats que ceux qui avaient un pouvoir disproportionné.

«Nous interprétons cela comme une preuve que, fondamentalement, avoir des co-PDG ne fonctionne vraiment que s’ils ne sont pas vraiment des co-PDG», a déclaré Krause à DealBook. Les co-dirigeants d’une division, a-t-il dit, peuvent avoir plus de succès parce qu’ils peuvent plus facilement diviser les responsabilités au lieu de partager l’autorité. De telles configurations ne sont pas rares chez JPMorgan.

Cela pourrait mettre en évidence la capacité de travailler en collaboration, a déclaré Steve Odland, chef du Conference Board et ancien PDG d’Office Depot et d’AutoZone.

«Chaque fois que vous occupez un poste de successeur de PDG, c’est difficile parce qu’il y a beaucoup de choses qui doivent aller bien et que vous êtes sous le microscope», a déclaré Odland. «Mais faire cela avec votre concurrent, et devoir rivaliser avec votre co-responsable, en même temps que vous le faites fonctionner, est particulièrement stressant. C’est pourquoi c’est un test intéressant, car la personne qui y parvient doit être amplement capable de réussir dans le rôle de PDG.

Est-ce que c’est une bonne idée? Dan Ciampa, conseiller auprès des PDG et des administrateurs lors des transitions de direction, a déclaré qu’il ne recommanderait pas un tel test (en général, et non à propos de JPMorgan en particulier). «Il peut être judicieux d’avoir des chefs de division ou des chefs d’unité et peut-être même des co-PDG», a-t-il déclaré. «Mais utiliser cela comme un moyen de déterminer qui devrait être la prochaine personne pour diriger l’ensemble de l’organisation, cela me dit que le conseil d’administration, le PDG en exercice et le responsable des ressources humaines n’ont probablement pas fait leurs devoirs.»

Flashback: Un signe du long mandat de Dimon chez JPMorgan est mesuré par un célèbre couverture du magazine Fortune de septembre 2008, avec lui et sept de ses principaux lieutenants, titrait «Les survivants». Lorsque Smith prendra sa retraite, Dimon sera la seule personne sur la couverture laissée à la banque.

Les investisseurs d’AT & T ont critiqué l’accord WarnerMedia-Discovery. Les actions d’AT & T ont chuté de près de 6% hier (et sont à nouveau en baisse avant la mise sur le marché aujourd’hui), les actionnaires estimant que le spin-out de sa branche média exposer les problèmes de son cœur de métier sans fil – et conduisent à un dividende plus faible.

Bank of America augmentera son salaire minimum à 25 dollars de l’heure d’ici 2025. L’annonce cimente le statut du prêteur en tant que chef de file en matière de rémunération dans le secteur bancaire: en 2019, il a été l’un des premiers à garantir un salaire horaire de 20 $, un objectif qu’il a atteint un an plus tôt que prévu.

Amazon interdit indéfiniment à la police d’utiliser son logiciel de reconnaissance faciale. L’entreprise prolongé un moratoire imposée l’année dernière au milieu des manifestations nationales contre l’injustice raciale et les préjugés de la police. Bien que les critiques aient déclaré que la technologie conduisait à un traitement injuste des Afro-Américains, Amazon a défendu l’exactitude du produit.

Plus de signes de vie dans le commerce de détail. La cible a signalé un 23% d’augmentation des ventes pour le premier trimestre d’il y a un an, lorsque les acheteurs sont revenus dans les magasins. Il a rejoint Macy’s et Walmart en dépassant les estimations des analystes. Aussi, un rappel: la plupart des restrictions pandémiques à New York fin aujourd’hui.

L’enquête criminelle sur l’organisation Trump s’élargit. Le bureau de Le procureur général de New York, qui a mené une enquête civile sur la société familiale Trump, a rejoint l’enquête criminelle du procureur général de Manhattan dans des délits financiers potentiels, y compris la fraude fiscale et bancaire.

Le prix de la plus grande crypto-monnaie est à nouveau en forte baisse aujourd’hui, le laissant 40% inférieur à son sommet de mi-avril. (D’autres crypto-monnaies – même Dogecoin! – souffrent de la même manière.) Comme d’habitude, il y a quelques coupables potentiels:

Cela dit … Bitcoin est toujours en hausse de plus de 30% pour l’année, Ethereum de près de 300% et Dogecoin de plus de 8000%. Pour le moment, beaucoup d’investisseurs se sentent en abondance; plus à ce sujet ci-dessous.


– Le Dr Howard Markel, historien médical à l’Université du Michigan, explique comment les nouvelles directives sur les masques du CDC ont été créées un code d’honneur de vaccination compliqué.


JPMorgan Chase, McDonald’s, Spotify, Uber et près de 200 autres entreprises ont annoncé aujourd’hui avoir formé une coalition axée sur la «réimagination» de «l’infrastructure de soins» des États-Unis. La coalition, appelée le Conseil des entreprises de l’économie des soins, est un signal fort que la correction du des systèmes de soins en ruine pour les enfants et les personnes âgées est essentielle à la reprise économique.

Le nouveau groupe fera pression sur le Congrès pour qu’il adopte des politiques qui permettent aux travailleurs – en particulier aux femmes – de retourner au travail. Dirigé par Le temps est écoulé, le groupe de défense formé par des femmes puissantes à Hollywood, le conseil réclame des congés familiaux et médicaux financés par le gouvernement fédéral, des services de garde d’enfants et des soins abordables pour les parents plus âgés et des salaires plus élevés pour les travailleurs sociaux.

  • «Ce que je vois maintenant et que je n’ai pas vu depuis de nombreuses années que je travaille sur cette constellation de problèmes, c’est une prise de conscience par les employeurs qu’ils ont un intérêt dans cela», a déclaré Tina Tchen, directrice générale de Time’s Up .

La pandémie a mis à nu les limites du secteur des aidants, en particulier dans la garde d’enfants. De nombreux prestataires ont fermé ou réduit les heures, laissant les parents sans espace fiable et sûr pour leurs enfants pendant qu’ils travaillaient. C’était l’une des principales raisons pour lesquelles des centaines de milliers de femmes a quitté le marché du travail au cours de l’année écoulée, ce qui a porté le taux d’activité des femmes à le niveau le plus bas depuis les années 1980.

Pour de nombreux dirigeants, la crise a clairement montré que l’ensemble du système avait besoin d’une refonte, alors que les entreprises s’efforçaient de concocter des solutions telles que des horaires de travail flexibles et des allocations supplémentaires pour la garde d’enfants. Le problème est «plus important que ce que nous pouvons résoudre par nous-mêmes», a déclaré Christy Pambianchi, directrice des ressources humaines de Verizon, membre du conseil.

  • Président Biden’s plan d’infrastructure en deux parties propose d’injecter 425 milliards de dollars dans l’industrie des services de garde et 400 milliards de dollars supplémentaires pour élargir les soins à domicile pour les personnes âgées et les personnes handicapées. Le plan offre également aux entreprises un crédit d’impôt pour la construction de garderies sur leur lieu de travail.


Les organismes de bienfaisance ont un intérêt inhérent aux crypto-monnaies car, de plus en plus, leur destin est intimement lié. Les organisations à but non lucratif profitent des avantages financiers exceptionnels et récemment, les gens sont devenus riches avec la cryptographie.

«Il ne fait aucun doute» que le prix de la crypto-monnaie est lié au volume des dons, a déclaré Joe Huston, directeur général de Give Directly, un groupe humanitaire mondial. La crypto est volatile, surtout ces derniers temps, mais les philanthropies ont connu une croissance constante des dons d’actifs numériques au fil du temps. Fidelity Charitable a rapporté que les dons cryptographiques sont passés de 13 millions de dollars en 2019 à 28 millions de dollars en 2020.

  • Give Directly a connu une «forte hausse», a déclaré Huston à DealBook. Le fondateur de Twitter Jack Dorsey a donné au groupe 12,8 millions de dollars, le co-fondateur de la plateforme Ethereum Vitalik Buterin a fait don de 4,8 millions de dollars et Elon Musk de Tesla a donné «un peu». L’échange de crypto-monnaie FTX fait un don un pour cent de ses honoraires et encourage les commerçants à canaliser les retours vers les œuvres de bienfaisance.

Mais les nouvelles richesses données de manière novatrice soulèvent des questions. Buterin a récemment donné 1,2 milliard de dollars pour financer les efforts de secours de Covid en Inde. Le cadeau était en SHIB, un jeton cryptographique nommé d’après un chien Shiba Inu qui est un dérivé de la blague unique crypto Dogecoin. Ces jetons ont été envoyés de manière spontanée à Buterin pour renforcer leur valeur. Son approche pour les donner était «incroyablement légère et rapide», a déclaré Huston, montrant à quel point la philanthropie basée sur la cryptographie peut être sans friction. Auparavant, il était inimaginable de transférer une somme aussi énorme sans intermédiaire institutionnel.

«Il y a beaucoup de jeunes avec des sommes stupides», a déclaré Austin Detwiler, consultant chez American Philanthropic, une société de conseil. Les collecteurs de fonds devraient faciliter les dons de cette nouvelle génération, sachant qu ‘«il est facile de commencer à accepter la cryptographie, mais elle est volatile, alors ayez une politique», a-t-il déclaré.

Offres

  • Robinhood prévoit de divulguer publiquement ses dépôts d’introduction en bourse dès la semaine prochaine. (Bloomberg)

  • Une entreprise fondée par le fils du vice-premier ministre chinois serait devenue l’un des investisseurs les plus agressifs du pays dans les entreprises technologiques. (FT)

Politique et politique

  • Comment les camionnettes électriques – comme le Ford F-150 que le président Biden a testé hier – sont un élément clé des plans d’infrastructure de la Maison Blanche. (À PRÉSENT)

  • Le Sénat envisage un projet de loi qui consacrerait 120 milliards de dollars à la recherche sur les semi-conducteurs et d’autres technologies pour contrer la domination de la chaîne d’approvisionnement de la Chine. (À PRÉSENT)

Technologie

  • Le prêteur de commerce électronique Klarna, l’une des start-ups technologiques les plus précieuses d’Europe, a déclaré que sa décision concernant une introduction en bourse à Londres dépendait du déploiement par la Grande-Bretagne de règles fintech assouplies. (Bloomberg)

  • La Financial Conduct Authority, un régulateur britannique, a mis en garde 300 start-up fintech de cesser d’induire leurs clients en erreur en se comparant à des banques à part entière. (FT)

Le meilleur du reste

  • La demande d’espace de bureau WeWork a désormais dépassé les niveaux pré-pandémiques, selon son président. (Bloomberg)

  • Bill Gates a révélé plus de 3 milliards de dollars de transferts d’actions à Melinda French Gates depuis qu’ils ont annoncé leur divorce. (WSJ)

  • «Hertz, le stock original de mèmes, récompense ses vrais croyants» (WSJ)

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