Désolé, parfois vous devez être mal à l’aise

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Cela dit, vous ne pouvez pas faire grand-chose et, franchement, vous en avez assez fait. Vous pouvez très bien être entouré de personnes qui ne veulent pas ou ne sont pas intéressées à vivre dans le monde réel où la diversité existe. Si tel est le cas, il se peut que vous deviez passer à une organisation dont les valeurs sont plus alignées sur les vôtres.

Je travaille pour une organisation à but non lucratif, où je travaille depuis plus de 30 ans. Je suis un peu un bourreau de travail. Il y a quelques semaines, mon manager a demandé à tout le monde lors d’une réunion de dire quel était notre niveau de stress, sur une échelle de 1 à 10. J’ai dit la vérité: 10. Une semaine plus tard, le thème de la responsable pour son e-mail du matin était la gestion du temps: Fondamentalement, quiconque dit qu’elle est occupée ou a trop de travail a en fait de mauvaises compétences en gestion du temps. Je considérais cela comme une honte publique envers moi et un collègue qui avait également déclaré un niveau de stress élevé. Le courrier électronique n’est pas la seule chose que je n’aime pas chez le manager, mais cela ressemble à la paille proverbiale, la dernière d’une série d’actions irrespectueuses. Est-ce que tous les patrons font ça? Si je décide de tenir le coup jusqu’à ce que je sois éligible à la sécurité sociale, quelle est la meilleure approche?

– Anonyme, Madison, Wis.

Votre manager est passif agressif et a des idées toxiques sur la culture du travail. Je ne sais pas qu’elle te faisait autant honte qu’elle te jugeait, ce qui n’est pas beaucoup mieux. Mais qui se soucie de ce qu’elle pense? Vous êtes stressé. La plupart des gens le sont. Votre manager est juste mesquin. Ignorez ses provocations stupides. Vous travaillez dans votre organisation depuis plus de 30 ans. Vous pouvez voir la lumière au bout du tunnel de l’emploi. Vous pouvez et vous en sortirez. Si vous en avez l’énergie, vous pouvez certainement chercher un nouvel emploi. Ou vous pouvez simplement tenir le coup. Vous n’avez pas partagé combien de temps vous devez travailler pour être admissible aux prestations de sécurité sociale, mais je suppose que c’est moins de 10 ans. Il est temps de découvrir qui vous êtes au-delà de votre travail. Vous pouvez être excellent dans votre travail sans être un bourreau de travail. Continuez à faire de votre mieux, mais trouvez d’autres choses en dehors du travail pour y mettre une partie de cette intensité. Comme je l’ai déjà écrit dans cette chronique, le travail ne vous aimera jamais. N’investissez pas toute votre identité dans ce que vous faites dans la vie car lorsque le travail refuse de vous aimer en retour, quand il vous laisse tomber, il ne vous reste rien et vous méritez beaucoup mieux.

Je suis en train d’embaucher un nouvel écrivain. Elle nous a tous impressionnés dans le processus d’entrevue. Nous lui avons fait une offre et elle a accepté verbalement. Puis elle nous a envoyé quelques questions sur les détails de l’offre. Nous avons envoyé des détails sur les avantages et des informations vagues sur nos chiffres de croissance, compte tenu de l’accord de non-divulgation qu’elle a signé.

Le jour où son acceptation était due, elle a téléphoné aux ressources humaines – pas à moi, le responsable du recrutement – pour dire qu’elle avait une autre offre à un salaire étonnamment élevé. Elle a dit qu’elle accepterait notre offre pour 10 000 $ supplémentaires. Je doute vraiment du niveau de la deuxième offre. Mais d’autres voulaient aller de l’avant et lui ont donné une bosse de 5 000 $. Quand j’ai téléphoné avec la contre-offre, j’ai mentionné son offre concurrente et elle l’a écartée – «Oh, ça, je ne l’accepterais pas. J’aimerais travailler pour toi.

J’ai l’impression que nous avons été joués. Je ne peux pas me débarrasser du sentiment qu’elle nous a menti et m’avait contournée. Que dois-je faire avec ce sentiment?

– Anonyme

Votre nouvel employé ne retire pas d’argent de votre compte bancaire. Pourquoi êtes-vous si pressé par ses tactiques de négociation ou combien elle est payée? Vous ne savez pas avec certitude qu’elle ment au sujet de l’offre concurrente mais, si elle l’est, elle n’est pas la première ni la dernière personne à manifester une offre d’emploi imaginaire pour négocier une rémunération plus élevée. On dirait qu’elle était avisée, qu’elle avait fait ses devoirs et qu’elle avait tiré. Lâchez le sentiment qu’elle a menti et a contourné votre autorité. Elle a du mal. J’espère qu’elle apportera cette agitation au travail tous les jours et qu’elle sera une excellente employée. Sinon, vous gérerez la question en conséquence. Je comprends pourquoi vous êtes irrité par la façon dont elle a procédé, mais c’est votre ego meurtri qui parle. Soignez l’ecchymose et passez à autre chose. Tu es toujours le patron.

Roxane Gay est l’auteur, le plus récemment, de «Hunger» et un écrivain d’opinion. Écrivez-lui à workfriend@nytimes.com.

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