Raisons impérieuses de retourner au bureau

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Des millions d’employés qui peuvent travailler à domicile ne semblent pas intéressés à retourner au bureau de si tôt, même si les directives de distanciation sociale sont assouplies. Mais cette hésitation ne tient pas compte des nombreux avantages potentiels d’un retour au bureau. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples des raisons pour lesquelles nous devrions nous réjouir de reprendre le travail en personne.

Il est impossible d’être productif sans manger une salade à quatorze dollars.

Faisons face aux faits. Malgré tous les discours sur l’amélioration de la productivité alors que les gens ont commencé à travailler à distance, nous savons tous que nous avons perdu un rituel crucial qui alimente chaque travail de bureau dans chaque grande région métropolitaine – la salade construite à la hâte et consommée à la hâte qui coûte à peu près autant que ce que vous faire dans la demi-heure que vous passez à faire la queue pour cela. De plus, ce n’est pas seulement la nourriture, c’est l’expérience culinaire. Si personne n’est là pour vous regarder manger, comment pouvez-vous vous féliciter d’avoir écharpé sans joie votre nourriture en dix minutes et de vous précipiter au travail ?

Rien ne peut remplacer la maladresse d’une conversation forcée en personne.

C’est l’une de ces expériences intangibles qu’Internet ne peut tout simplement pas reproduire. Oui, vous pouvez recevoir des e-mails et des appels Zoom gênants et inconfortables, mais il y a quelque chose de magique dans la camaraderie qui découle d’une conversation en personne gênante et inconfortable. Lorsque vous travaillez à domicile et que vous vous versez une tasse d’eau, il n’y a tout simplement aucune chance qu’un collègue vous pose des questions profondes comme « Comment se passe votre journée ? », « De grands projets ce week-end ? » ou, « Vous avez soif, hein ? » Et cela détruit le potentiel d’innovation.

Vous êtes plus susceptible d’utiliser des ressources en santé mentale si votre santé mentale se détériore.

De plus en plus, les lieux de travail progressistes offrent de généreuses ressources en santé mentale, des modules en ligne aux séances individuelles avec des professionnels agréés. Mais, au cours de l’année écoulée, ces entreprises ont été extrêmement limitées dans leur capacité à provoquer l’angoisse qui nécessite l’exploitation de ces ressources en premier lieu. L’ajout de dix heures de temps de trajet à la semaine de chaque employé devrait être un pas dans la bonne direction.

Vous pouvez voler des trucs au bureau.

C’est assez amusant en soi, mais la réunion disciplinaire qui suit pourrait en fait réussir à vous faire ressentir quelque chose.

Le gardien de sécurité de votre immeuble a passé trop de temps sans vos plaisanteries quotidiennes.

Big Frank est sans gouvernail, à la dérive, mélancolique. Sans un partenaire d’entraînement verbal avec qui avoir une répartie hilarante sur la météo, la circulation et la météo en ce qui concerne la circulation, comment peut-il continuer ? Les riffs au niveau de la surface, c’est ce que nous nous devons les uns aux autres.

La « vie » a pris un peu trop de poids dans « l’équilibre travail-vie personnelle ».

C’est ce qu’on appelle « travail-vie équilibre » pour une raison. Vous devriez expérimenter exactement autant de travail que de vie (et le « sommeil » compte pour la vie). Si vous faites de l’exercice le matin, que vous vous promenez pendant la journée de travail et que vous fermez votre ordinateur portable à 4h52 PM au lieu de 5:01, alors malheureusement, la « vie » empiète sur le « travail » et vous devriez probablement passer des journées de douze heures en personne pendant au moins quelques mois pour réinitialiser la balance.

Le PDG de Goldman Sachs déclare que le travail en personne est essentiel pour une « culture d’apprentissage innovante et collaborative ».

Il ne peut pas se tromper. Il est si riche !

Si vos supérieurs ne peuvent pas vous sentir, il peut être difficile pour eux d’évaluer votre peur.

De nombreux autres sens ont été reproduits avec succès à l’aide d’outils de travail à distance, mais l’odorat n’en fait pas partie, et cela rend le leadership bien plus difficile qu’il ne devrait l’être. À l’heure actuelle, si les cadres veulent savoir si leurs employés transpirent de terreur, ils doivent mener une enquête à l’échelle de l’entreprise. Mais aucun outil de feedback en ligne ne peut remplacer une bonne bouffée !

Vos chemises boutonnées peuvent être anthropomorphes et ne pas être portées.

S’il y a une situation Pixar dans laquelle toutes les chemises de votre garde-robe sont secrètement sensibles, la pandémie a probablement frappé très fort vos boutons. Ils ne savent pas que ce n’est rien de personnel ! À présent, ils ont probablement fini d’apprendre toutes les leçons sur l’amitié pendant les moments difficiles qu’ils vont apprendre, il est donc temps pour la fin réconfortante où ils reverront enfin le monde extérieur.

Il y a parfois des beignets gratuits.

Marcia adore les apporter comme surprise, et elle n’en ramènera pas à la maison !


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