Les Mets tentent d’améliorer la culture en milieu de travail avec de nouvelles directives

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Les Mets, qui ont été secoués par une série d’accusations de harcèlement sexuel qui ont entraîné le licenciement de deux membres du personnel cette année, ont informé les employés dans une lettre cette semaine que l’équipe adopterait de nouvelles directives pour lutter contre une culture de travail qui, selon certains, favorisait le sexiste et comportement d’intimidation.

Dans la lettre à l’échelle de l’entreprise, qui a été distribuée aux médias, Steven Cohen, qui a acheté l’équipe au cours de la dernière saison morte, a décrit « les changements que nous allons apporter pour garantir que notre communauté et notre culture seront toujours sûres, respectueuses et inclusives. . « 

Cohen a également annoncé que David Cohen, un conseiller juridique de longue date de la propriété Mets qui n’est pas lié au propriétaire, et Holly Lindvall, la responsable des ressources humaines de l’équipe – qui ont tous deux été embauchés par le groupe de propriété précédent – ​​étaient sur le point de partir. Ils seront remplacés par les propres cadres juridiques et des ressources humaines de Steven Cohen, a déclaré le propriétaire. Il a ajouté que les deux resteraient en place pendant une période de transition pendant qu’il recherchait leurs remplaçants.

Dans la lettre aux employés, Cohen a déclaré que le cabinet juridique WilmerHale avait mené une enquête sur la culture des Mets. Il a dit que l’entreprise a parlé à 82 employés actuels et anciens, dont 25 pour cent de la main-d’œuvre actuelle à temps plein. Il n’a divulgué aucune des conclusions de l’entreprise.

Mais le propriétaire s’est engagé à renforcer et à rationaliser le processus permettant aux employés de signaler les violations et à ce que ces violations fassent l’objet d’une enquête et soient résolues en temps opportun sans représailles contre quiconque dépose une plainte.

Cohen, qui a pris le contrôle des Mets l’année dernière après avoir acheté l’équipe à Fred Wilpon, Saul Katz et Jeff Wilpon, a embauché la société après que trois personnes liées au club aient été accusées de comportement inapproprié, dont l’ancien directeur général Jared Porter, qui était congédié en janvier, un mois seulement après avoir été embauché, pour envoyer des photos inappropriées à une journaliste.

Ryan Ellis, un coordinateur des frappes organisationnelles, a été licencié en janvier, trois ans après avoir fait ce que l’équipe a déclaré être des ouvertures explicites et menaçantes envers trois employées. Les Mets ont déclaré que ses actions avaient été signalées à leur service des ressources humaines à l’époque et qu’Ellis avait été mis en probation et assigné à des conseils. Les Mets l’ont licencié, ont-ils déclaré, lorsque de nouvelles informations sur ses actions ont été révélées après les révélations entourant Porter. Le licenciement n’a été rendu public qu’en février.

Mickey Callaway, le directeur de terrain qui a été licencié en 2019 pour être inefficace, aurait également fait plusieurs avances inappropriées envers les femmes pendant son temps avec les Mets et deux autres clubs. Une enquête sur les accusations portées contre Callaway a conduit à son licenciement par les Angels de Los Angeles et son placement sur la liste inéligible du baseball.

Cohen s’est engagé à étendre la portée de la politique de lutte contre la discrimination de l’équipe « pour souligner la valeur primordiale d’un lieu de travail sûr et respectueux ». Il a déclaré qu’en vertu de la nouvelle politique, le club « ne tolérerait pas une conduite, comme l’intimidation, qui est préjudiciable à notre culture sur le lieu de travail – même si cette conduite ne viole pas la loi ».

Cohen avait déjà été accusé de comportement d’intimidation dans son rôle de fondateur de Point72 Asset Management.

Il a déclaré que l’équipe étendrait également sa politique concernant la non-fraternisation, les fréquentations et les relations amoureuses pour clarifier ce qui est interdit. Cela inclut non seulement les relations ou les ouvertures au sein du club, mais aussi avec les employés du baseball en général et avec les membres des médias.

Sandy Alderson, le président des Mets, a reconnu en janvier qu’il n’avait consulté aucune femme lorsqu’il était en train de contrôler Porter. Cohen a déclaré qu’il avait l’intention de promouvoir «la diversité, l’équité et l’inclusion» dans le leadership.

« Sandy et moi nous engageons à mettre en œuvre et à développer les recommandations partagées par WilmerHale », a écrit Cohen.

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