Les Mets ont calmement congédié Ryan Ellis pour harcèlement sexuel

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Jared Porter n’était pas le seul employé des Mets licencié en janvier pour des allégations de harcèlement sexuel. L’équipe a révélé un deuxième licenciement mercredi après la publication des détails de l’affaire par The Athletic. Selon ce rapport, Ryan Ellis, un coordinateur de l’organisation, a fait des ouvertures explicites et menaçantes à au moins trois employées de l’équipe, qui ont initialement informé le service des ressources humaines du club de son comportement en 2018.

Les Mets ont déclaré mercredi dans un communiqué que l’affaire avait fait l’objet d’une enquête à l’époque et qu’Ellis avait été placé en probation et envoyé pour des conseils, mais qu’il avait été autorisé à continuer son travail avec l’équipe. Mais après Porter, l’ancien directeur général, a été congédié le 19 janvier pour avoir envoyé des textes et des photos obscènes à une journaliste, de «nouvelles informations» concernant Ellis sont apparues et il a été congédié quelques jours plus tard.

«Nous avons immédiatement ouvert une nouvelle enquête et licencié l’employé le 22 janvier pour violation de la politique de l’entreprise et manquement aux normes de professionnalisme et de conduite personnelle des Mets», indique le communiqué. «Nous pensons que les plaintes ont fait l’objet d’une enquête appropriée de la part de notre personnel des ressources humaines et conformément à nos procédures de signalement à l’époque.»

Il s’agit du troisième cas de harcèlement sexuel impliquant des employés de Mets à être mis au jour cette année. Après le licenciement de Porter, il a été révélé que Mickey Callaway, l’ancien manager des Mets, a été accusé de harcèlement de femmes journalistes durant son mandat avec plusieurs équipes, dont les Mets. Callaway a été limogé par les Mets après la saison 2019 et est actuellement suspendu de son rôle d’entraîneur des lanceurs des Los Angeles Angels, dans l’attente d’une enquête approfondie.

Luis Rojas, le manager des Mets, a travaillé avec Ellis pendant des années dans le système des ligues mineures des Mets. Il a déclaré mercredi qu’il n’avait aucune connaissance du comportement d’Ellis et a noté que depuis que les incidents ont été signalés pour la première fois, l’équipe a été achetée par Steven Cohen, qui a promis d’éliminer ce comportement inacceptable après le licenciement de Porter.

« Nous avons défini de nouvelles attentes et il existe également de nouvelles voies pour signaler des cas comme celui-ci », a déclaré Rojas lors d’une conférence téléphonique avec des journalistes. «Cela a été décevant. Je suis désolé de le voir de loin. Quand vous voyez des reportages sur cette actualité, c’est bouleversant. « 

Selon The Athletic, Ellis a dit à l’un des employés qu’il voulait «la mettre contre un mur» et a fait d’autres commentaires troublants et inappropriés. Ellis n’a pas pu être contacté immédiatement pour commenter.

Les Mets ont déclaré qu’après l’enquête sur Ellis, il n’y avait plus de plaintes contre lui, probablement jusqu’à ce que les «nouvelles informations» aient fait surface après le licenciement de Porter.

«En juillet 2018, une plainte concernant une conduite inappropriée d’un employé des Mets a été portée à l’attention de la direction des Mets à ce moment-là», indique le communiqué de l’équipe. «L’organisation a ouvert une enquête et, par conséquent, l’employé a été sanctionné, placé dans un statut probatoire et ordonné à un conseiller. Nous n’avons reçu aucune plainte antérieure ou ultérieure concernant cet employé. »

Ellis travaillait pour les Mets depuis 2006, traitant principalement avec des joueurs de ligues mineures. Il a été promu pour aider le personnel d’entraîneurs des ligues majeures l’année dernière lorsque l’instructeur Chili Davis s’est retiré de la saison en raison de la pandémie de coronavirus.

Rojas a déclaré que la promotion temporaire d’Ellis l’année dernière était le résultat de sa connaissance des joueurs de l’équipe à l’époque et du fait qu’il était le «prochain joueur». Mais il a déclaré que l’équipe ne pouvait tolérer un comportement inapproprié.

«Ces fautes, elles sont tout simplement inacceptables», a déclaré Rojas à propos des allégations contre Ellis. «Nous devons avoir un environnement de travail sûr; un lieu de travail sûr, et tout le monde devrait se sentir en sécurité ici.

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