Le LSU a mal géré les plaintes des femmes contre Les Miles, les joueurs

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La Louisiana State University, l’une des institutions les plus importantes du Sud et une puissance du sport universitaire, n’a pas réussi à empêcher les abus ou le harcèlement de certains de ses athlètes et de son ancien entraîneur de football ni d’enquêter suffisamment sur les accusations portées contre eux, selon deux rapports publiés cette semaine. .

Bien que l’entraîneur, Les Miles, ait été licencié il y a plus de quatre ans pour son piètre bilan sur le terrain et a ensuite été embauché par l’Université du Kansas, les enquêteurs ont découvert dans un rapport de 2013 rendu public seulement jeudi qu’il avait agi de manière inappropriée. au moins une étudiante qui a travaillé pour le département des sports LSU.

Puis vendredi, un compte plus complet de 148 pages a documenté un long dossier d’erreurs, de faux pas et de secret autour des allégations d’inconduite à travers l’université. Le rapport, préparé par un cabinet d’avocats que LSU a embauché l’année dernière après USA Today accusations détaillées contre d’anciens athlètes, a incité l’université à suspendre sans salaire deux cadres d’athlétisme.

«Notre travail consiste à protéger nos étudiants et à les soutenir dans leurs moments difficiles», a déclaré vendredi le président par intérim du LSU, Thomas C. Galligan Jr.. «Il est devenu clair que nous n’avons pas toujours pleinement respecté notre engagement.»

Au lieu de cela, a-t-il dit, l’université avait «trahi les personnes que nous avons juré de protéger».

L’avocat qui a dirigé la nouvelle enquête, Scott Schneider, a déclaré vendredi qu’il n’y avait aucune preuve que les étudiants-athlètes étaient délibérément favorisés, mais il a trouvé un schéma de retards et de faux pas autour de leurs cas. Il a également décrit des problèmes systémiques au SJM qui ont empêché des enquêtes rapides et rigoureuses sur les agressions signalées, peu importe qui était accusé.

Certaines des allégations les plus troublantes de ces dernières années impliquaient deux joueurs de football: Drake Davis, qui a joué pour LSU de 2016 jusqu’à ce qu’il soit licencié avant la saison 2018 après avoir été arrêté, et Derrius Guice, qui était à LSU pendant trois saisons avant d’être enrôlé dans la NFL en 2018.

Au moins trois femmes ont déclaré que Davis les avait abusées alors qu’il était étudiant ou peu de temps après son expulsion de l’université en 2019. Une femme qui sortait avec Davis l’a accusé de l’avoir agressée physiquement au moins 10 fois. Lors d’une réunion avec la femme après un épisode en 2016, un membre du personnel de football a déclaré que «la carrière de Davis à LSU serait terminée, mais nous pouvons totalement appeler la police si c’est ce que vous pensez qu’il mérite après cela. La femme a refusé de contacter la police car, comme elle l’a dit, elle «était toujours ce que je ressentais comme étant amoureuse de Drake».

LSU n’a offert aucun autre soutien immédiat, conclut le rapport. Le bureau du titre IX de l’université, qui enquête sur les cas de discrimination sexuelle en vertu de la loi fédérale du même nom, n’a été informé d’aucun problème entre Davis et la femme jusqu’en octobre 2018.

Dans les années qui ont suivi, selon le rapport, il ne faisait «aucun doute» que Davis avait agressé physiquement une femme qui jouait au tennis à LSU – comportement qui s’est également rendu au bureau du Titre IX après un retard, seulement pour que le bureau en prenne peu. action.

Schneider a déclaré qu’il avait été «une erreur évidente» de ne pas suspendre Davis rapidement après avoir reconnu avoir frappé la femme, qui avait des blessures graves qui avaient enflé ses côtes pendant des semaines, et que «l’incapacité du département d’athlétisme à signaler l’incident précédent» avait «aggravé l’erreur».

D’autres rapports liés à la maltraitance de la femme par Davis ont suivi dans les mois suivants, et finalement Davis a été inculpé au pénal et suspendu de LSU.

Il a plaidé coupable en janvier 2019 à trois délits et a été expulsé de l’université en juillet. Des mois plus tard, un autre étudiant du LSU a accusé Davis de l’avoir poussée par terre.

«La réalité est que l’université n’était pas équipée pour traiter une affaire aussi compliquée», a écrit Schneider. « Il est tout aussi clair que ce sont précisément les types de cas auxquels les bureaux du Titre IX doivent être prêts à répondre. »

Guice, qui a été libéré par l’équipe de football de Washington en août dernier après avoir été accusé de violence domestique, a également été accusé à plusieurs reprises de violences sexuelles alors qu’il était à LSU vendredi, selon le rapport de l’université, pour des raisons variées, a-t-il imposé une discipline à Guice, qui a nié toute faute.

« Il n’y a pas non plus de documents indiquant qu’il ait jamais été informé de ces rapports ou que l’université soit même intervenue pour lui fournir une formation ciblée », a écrit Schneider dans le rapport de vendredi, qui a également déclaré qu’Ed Orgeron, l’actuel entraîneur de football de LSU, avait « démenti de manière crédible. »Disant à un joueur qui est sorti avec l’un des accusateurs de Guice que« la petite amie de tout le monde couche avec d’autres personnes ».

Orgeron a également nié savoir que Guice avait été accusé de viol, bien que Schneider ait déclaré qu’il était au courant de certaines allégations d’inconduite contre des joueurs.

Le bureau du Titre IX, conclut le rapport, ne disposait pas de suffisamment de personnel avec deux personnes s’occupant de dossiers pour un campus de plus de 34 000 étudiants. En revanche, note le rapport, le programme de football LSU comptait 11 entraîneurs à plein temps, 13 analystes et des dizaines d’employés supplémentaires lors d’une saison de championnat en 2019.

Mais le rapport fait état de préoccupations concernant la culture de LSU avant le mandat d’Orgeron, qui est devenu l’entraîneur après le licenciement de Miles en 2016.

L’université a passé des années avant et après le licenciement à garder une enquête sur le comportement de Miles à l’abri de la vue du public. La publication du rapport de 2013 cette semaine est intervenue après que USA Today a intenté une action en justice contre les archives publiques en Louisiane.

L’enquête qui a conduit à ce rapport a commencé après que LSU a reçu deux plaintes au sujet de Miles de la part d’étudiantes qui travaillaient pour le programme de football, où Miles avait une influence démesurée et a joué un rôle dans le recrutement et l’embauche d’employés étudiants qui étaient des femmes. Citant les personnes qui ont supervisé les employés étudiants, les enquêteurs ont déclaré que Miles «avait clairement indiqué qu’il voulait que ces employés aient un certain« look »(attrayant, blond, en forme).»

Bien que les enquêteurs aient finalement déclaré que la première femme à exprimer des inquiétudes ne «semblait pas être une source d’information fiable», LSU a déclaré à Miles après sa plainte de 2012 qu’il ne devait pas rencontrer en tête-à-tête des employés étudiants ou appeler ou envoyer un SMS. leur.

Mais une autre employée étudiante s’est manifestée en février 2013 et a finalement dit à LSU que Miles avait commencé à lui envoyer des messages après avoir commencé à travailler. La femme a déclaré aux enquêteurs que Miles l’avait exhortée à utiliser un pseudonyme et à ajouter son numéro de téléphone à son téléphone portable personnel – un numéro que même les hauts responsables du LSU n’avaient pas.

Miles et la femme se sont rencontrés plus tard loin du campus et ont fait le tour. La femme a dit que Miles leur avait suggéré d’aller dans un hôtel ou son condominium, et que Miles l’avait embrassée deux fois. Miles a reconnu avoir communiqué avec la femme et leur rencontre dans sa voiture, mais il a nié l’avoir embrassée ou suggérer d’aller ailleurs.

«L’entraîneur Miles a appris une malheureuse leçon il y a huit ans: sa nature naturellement ouverte et confiante l’expose à de fausses déclarations de personnes ayant un programme différent du sien», a déclaré Peter Ginsberg, l’avocat de Miles, après la publication de l’enquête de 2013. Il a refusé de commenter le rapport de vendredi, et le Kansas, qui a embauché Miles en 2018, a déclaré cette semaine qu’il n’avait pas vu le rapport de 2013 avant jeudi.

Bien que certaines parties du rapport de 2013 aient été expurgées, ses auteurs ne pensaient pas que l’université avait des raisons de licencier Miles, même si le soutien à son égard s’érodait en interne. En avril 2013, Joe Alleva, qui était alors directeur sportif, a écrit au chancelier de LSU que «le maintien de l’emploi de Miles doit être sérieusement envisagé». Il a écrit plus tard qu’il croyait que LSU avait des raisons de renvoyer Miles.

Le LSU a finalement interdit à Miles d’embaucher des étudiants en athlétisme pour un «travail personnel», comme la garde d’enfants. Il a également été chargé d’éviter les communications personnelles avec tout étudiant employé en athlétisme.

L’université a également ordonné à Miles de payer au moins huit heures de formation auprès d’un avocat spécialisé en droit du travail.

Schneider a laissé entendre que dans l’affaire Miles, il a vu un autre exemple de la façon dont LSU avait souvent fonctionné.

«La question est de savoir si l’université a répondu à ce rapport contre un membre puissant de l’université et du département d’athlétisme d’une manière cohérente avec les directives juridiques existantes, les meilleures pratiques bien reconnues et la politique institutionnelle», a-t-il écrit. « La réponse est non.' »

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